Este mes se conmemora el Día Internacional del Trabajo, el cual me ha inspirado a escribir sobre salario digno (living wage).
Aunque no hay una definición exacta, existe un consenso global acerca de lo que constituye un salario digno: es un salario que permite a los trabajadores y sus familias satisfacer sus necesidades básicas. Sin embargo, en muchos países, los salarios mínimos no cubren estas necesidades, por lo que es importante ir más allá de las leyes para garantizar un mejor nivel y calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
En AgroAmérica nos ha funcionado realizar estudios de living wage, con empresas externas, para determinar el salario digno de nuestros trabajadores. También realizamos una alianza con el Instituto de Progreso Social de Guatemala, quienes nos ayudaron a identificar las necesidades básicas de nuestros trabajadores y sus familias. La participación en el Foro Mundial Bananero es otra instancia que nos ha orientado en la implementación de la distribución justa de valor en la cadena de suministro y en la construcción del salario justo en Ecuador, Perú, Panamá y los países donde operamos. Actualmente, los trabajadores de AgroAmérica reciben salarios que exceden considerablemente el salario mínimo de ley y están por arriba del PIB per cápita.
Según Naciones Unidas, garantizar un salario digno es un aspecto esencial del trabajo decente y promover el trabajo decente es uno de los 17 Objetivos Globales de la nueva Agenda para el Desarrollo Sostenible.
Desde hace algún tiempo se viene afirmando que un trabajador feliz es un trabajador más productivo. Pero ¿Cómo logra ser feliz una persona en el trabajo?
Yo diría que el trabajo decente es una motivación importante en la vida de cualquier persona y suma a su felicidad.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo -OIT-, el trabajo decente implica los siguientes aspectos:
- Genera un ingreso justo. El trabajador busca que su salario satisfaga sus necesidades, pero, más aún, que le permita ahorrar y cubrir los gastos básicos de su familia.
- Ofrece seguridad al trabajador. El trabajador debe contar con seguridad social; seguridad ocupacional y sentimiento de pertenencia en la empresa. Tener libertad de asociación, como sindicatos o comités de trabajadores.
- Asegura protección social a las familias. Los beneficios sociales, adicionales a los de ley, como contar con una escuela para hijos de trabajadores; un centro de salud con atención médica de calidad; talleres y capacitaciones; proyectos sociales y comunitarios, son incentivos que contribuyen al bienestar de los trabajadores y sus familias.
- Reconocimiento. Posibilita que las personas puedan expresar libremente sus opiniones. Al trabajador le gusta ser tomado en cuenta. Que sus opiniones valgan. Que se le de responsabilidades basadas en la confianza. Que sus logros se premien.
- Buen ambiente de trabajo o clima laboral, a través de la construcción de relaciones sanas y respetuosas y la no discriminación. Garantiza la igualdad de oportunidades sin distinción de sexo, raza, edad, religión, etc.
En otras palabras, deben de existir condiciones de equidad, libertad, seguridad y dignidad humana para el trabajador.
En AgroAmérica nos esforzamos por mantener un trato justo y contamos con una Línea Ética para quejas y sugerencias. Contamos también con políticas laborales, un Código de Ética y Comité de Ética.
Me complace compartir en este enlace las acciones y programas que hemos llevado a cabo en AgroAmérica, para definir el salario digno, que contribuye al bienestar de nuestros trabajadores y sus familias.